Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Schulungsmanager
Beschreibung
Text copied to clipboard!
Wir suchen einen engagierten Schulungsmanager, der für die Entwicklung, Koordination und Durchführung von Schulungsprogrammen innerhalb unseres Unternehmens verantwortlich ist. In dieser Rolle arbeiten Sie eng mit verschiedenen Abteilungen zusammen, um sicherzustellen, dass Mitarbeitende die notwendigen Fähigkeiten und Kenntnisse erwerben, um ihre Aufgaben effektiv zu erfüllen.
Der Schulungsmanager analysiert Schulungsbedarfe, entwickelt maßgeschneiderte Lerninhalte und evaluiert die Wirksamkeit der durchgeführten Maßnahmen. Sie sind verantwortlich für die Organisation interner und externer Schulungen, die Auswahl geeigneter Trainer und die Implementierung moderner Lernmethoden wie E-Learning oder Blended Learning.
Ein weiterer wichtiger Aspekt Ihrer Tätigkeit ist die kontinuierliche Verbesserung bestehender Schulungsprogramme auf Basis von Feedback und Leistungskennzahlen. Sie erstellen Schulungspläne, verwalten Budgets und stellen sicher, dass alle Schulungsmaßnahmen den Unternehmenszielen entsprechen.
Darüber hinaus unterstützen Sie Führungskräfte bei der Entwicklung individueller Weiterbildungspläne für ihre Teams und tragen so zur langfristigen Mitarbeiterentwicklung und -bindung bei. Sie arbeiten mit HR, Fachabteilungen und externen Partnern zusammen, um ein ganzheitliches Lernumfeld zu schaffen.
Wenn Sie über ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten, pädagogisches Geschick und eine Leidenschaft für lebenslanges Lernen verfügen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Analyse von Schulungsbedarfen in Zusammenarbeit mit Fachabteilungen
- Entwicklung und Umsetzung von Schulungskonzepten
- Organisation und Koordination interner und externer Trainings
- Auswahl und Betreuung externer Trainer und Dienstleister
- Implementierung digitaler Lernformate (z. B. E-Learning, Blended Learning)
- Erstellung und Pflege von Schulungsplänen und -kalendern
- Überwachung des Schulungsbudgets
- Evaluierung der Schulungsmaßnahmen und Ableitung von Verbesserungen
- Beratung von Führungskräften zur Mitarbeiterentwicklung
- Dokumentation und Berichterstattung von Schulungsaktivitäten
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Pädagogik, Personalentwicklung oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich Training oder Weiterbildung
- Kenntnisse in der Konzeption und Durchführung von Schulungsmaßnahmen
- Erfahrung mit digitalen Lernplattformen und E-Learning-Tools
- Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
- Organisationstalent und strukturierte Arbeitsweise
- Analytisches Denken und Fähigkeit zur Bedarfsermittlung
- Teamfähigkeit und interkulturelle Kompetenz
- Sicherer Umgang mit MS Office und Lernmanagementsystemen
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Englischkenntnisse von Vorteil
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Entwicklung von Schulungskonzepten?
- Wie gehen Sie bei der Bedarfsermittlung für Trainings vor?
- Welche digitalen Lernformate haben Sie bereits eingesetzt?
- Wie messen Sie den Erfolg von Schulungsmaßnahmen?
- Wie organisieren Sie mehrere Trainingsprojekte gleichzeitig?
- Wie gehen Sie mit unterschiedlichen Lernniveaus in einer Gruppe um?
- Welche Rolle spielt Feedback in Ihrer Arbeit?
- Wie bleiben Sie über neue Trends in der Weiterbildung informiert?
- Welche Erfahrungen haben Sie mit externen Trainern gemacht?
- Wie motivieren Sie Mitarbeitende zur Teilnahme an Schulungen?
